Setembro Amarelo · Palestra corporativa

Palestra de Setembro Amarelo para empresas

Sua empresa fala sobre saúde mental — ou só torce pra não precisar falar?

Uma palestra direta e humana sobre prevenção ao suicídio e saúde mental no trabalho — construída para abrir espaço de verdade dentro da empresa, sem discurso motivacional raso.

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+4.000palestras realizadas
+200.000pessoas alcançadas
22estados atendidos
Termômetro do clima da equipe
Onde sua empresa está agora?
Baixo Moderado Alto

A maioria das empresas nunca mediu isso de verdade — e não sabe se está numa zona de atenção antes que vire um problema maior.

Clima saudável
Atenção necessária
Palestrante
Edu Pigozzi
Sobre o palestrante

Quem vai levar essa conversa para dentro da sua empresa

Eduardo Pigozzi Silveira é fisioterapeuta, especialista em Ergonomia, Professional & Life Coach (IBC) e analista DISC, com mais de 4.000 palestras realizadas em 22 estados brasileiros. É também pós-graduando em Gestão em Saúde Corporativa pelo Hospital Sírio-Libanês.

Sua abordagem em saúde mental corporativa não é motivacional solta — é construída com profundidade técnica e linguagem acessível, pra abrir uma conversa de verdade dentro da empresa, não só cumprir uma data no calendário.

Fisioterapeuta Especialista em Ergonomia Professional & Life Coach (IBC) Analista DISC Co-fundador NR01 Brasil
Formato

O que a palestra entrega, na prática

60 a 90 minutos, presencial ou online, com linguagem acessível — sem jargão técnico e sem discurso genérico de "autocuidado".

Sinais de alerta

Como reconhecer, sem julgamento, quando um colega está em sofrimento — e o que fazer (e não fazer) nesse momento.

Cultura de abertura

Por que times de alta performance também são os que mais escondem sofrimento — e como isso é revertido na prática.

O que fazer quando perceber algo

Passos práticos e imediatos pra apoiar um colega em sofrimento — o que dizer, o que evitar, e pra onde encaminhar.

Registros reais

Setembro Amarelo em ação

Prefeituras, indústrias, escolas e empresas que já abriram essa conversa de verdade — não é ensaio de estúdio, é palestra acontecendo.

Palestra de Setembro Amarelo em empresa, colaboradores com camisetas amarelas Palestra de Setembro Amarelo para equipe operacional, com balões amarelos Palestra de Setembro Amarelo na Secretaria de Educação de Guarulhos Palestra de Setembro Amarelo com equipe, decoração temática

Quer uma experiência assim dentro da sua empresa em setembro?

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Quem já viveu isso

Empresas que já levaram a conversa para dentro de casa

IntegralmédicaDepoimento em vídeo

"Tivemos a presença do Eduardo em 2 palestras. A primeira foi sobre saúde, muito animada, com participação de todos, de forma bem lúdica. A segunda foi sobre saúde mental, onde pudemos obter conhecimentos, e mais uma vez foi uma experiência incrível que iremos repetir em nossa próxima SIPAT."

AlineMAKITA
Integralmédica Carrefour Correios CSN Latam
Dúvidas frequentes

Antes de fechar setembro

Depende da data — setembro é o mês de maior procura do ano para esse tema. Quanto antes você solicitar a proposta, maior a chance de garantir a data ideal para sua SIPAT ou campanha interna.

Sim, com a mesma dinâmica de participação da versão presencial, adaptada para plataformas como Teams, Zoom ou Google Meet.

Sim, certificado de participação disponível mediante solicitação para todos os presentes.

Sim. Antes de cada palestra, entendemos o contexto do time e ajustamos exemplos e linguagem pra realidade da empresa — indústria, escritório, operação de campo, cada público recebe uma abordagem diferente.

Garanta a data da sua empresa em setembro

Preencha o formulário e você recebe uma proposta personalizada em até 24h úteis — com opções de formato, investimento e disponibilidade de agenda.

Setembro concentra a maior procura do ano para esse tema — as datas mais próximas de SIPATs e semanas de conscientização se esgotam primeiro.

Solicitar proposta — Setembro Amarelo

Resposta em até 24h úteis.

Conteúdo extra

Precisa convencer a diretoria ou o financeiro? Aqui está o argumento técnico.

Se alguém na sua empresa vai pedir justificativa formal pra aprovar o orçamento, esse é o argumento — a palestra também cumpre uma exigência legal, não é só uma boa ação de setembro.

NR-01 · GRO/PGR

Isso também é uma exigência legal.

Desde a atualização da NR-01, a gestão de riscos psicossociais deixou de ser boa vontade e passou a fazer parte do GRO/PGR — no mesmo nível de exigência dos riscos físicos, químicos e ergonômicos que sua empresa já mapeia.

A palestra funciona como o primeiro passo documentável de um processo maior: sensibilização, diagnóstico formal (DRPS/COPSOQ) e plano de ação — caso sua empresa queira avançar depois de setembro.

Quero saber mais →
  • 01Mapeamento formal dos fatores de risco psicossocial da empresa
  • 02Inclusão dos riscos psicossociais no GRO/PGR, com evidência documental
  • 03Plano de ação com responsáveis e prazos definidos
  • 04Evidência de conscientização dos times — é aqui que a palestra entra
Baseado em COPSOQ / ISO 45003

As frentes de risco psicossocial que a palestra ajuda a destravar

Pra quem já lida com gestão de risco: o conteúdo é construído em cima das mesmas dimensões usadas nos diagnósticos formais (DRPS/COPSOQ).

Carga de trabalhoexcesso de demanda x tempo disponível
Autonomiamargem real de decisão no dia a dia
Clareza de papelo que se espera de cada pessoa
Relações no trabalhoconvivência, conflito e assédio
Reconhecimentoretorno sobre o esforço entregue
Liderançasuporte e comunicação da gestão
Mudança organizacionalcomo reestruturações são conduzidas
Equilíbrio vida-trabalhojornada, urgência e desconexão