Outubro Rosa · Palestra corporativa

Sua empresa fala sobre prevenção — ou só posta um laço rosa em outubro?

Uma palestra que une prevenção, autoexame e acolhimento ao ambiente corporativo — reforçando diagnóstico precoce e apoio real entre colegas, sem discurso raso de campanha.

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+4.000palestras realizadas
+200.000pessoas alcançadas
22estados atendidos
Diagnóstico de cultura de prevenção
Onde sua empresa está agora?
Baixo Moderado Alto

Sem uma cultura de prevenção estruturada, a empresa só reage — não antecipa. O primeiro passo é saber em que ponto do termômetro você está.

Cultura ativa
Atenção necessária
Palestrante
Edu Pigozzi
Sobre o palestrante

Quem vai levar essa conversa para dentro da sua empresa

Eduardo Pigozzi Silveira é fisioterapeuta, especialista em Ergonomia, Professional & Life Coach (IBC) e analista DISC, com mais de 4.000 palestras realizadas em 22 estados brasileiros. É também pós-graduando em Gestão em Saúde Corporativa pelo Hospital Sírio-Libanês.

Sua abordagem em prevenção corporativa não é motivacional solta — é construída para conectar a campanha do mês a algo estruturado dentro da empresa, como o PCMSO e a cultura de cuidado contínuo, não um evento isolado de outubro.

Fisioterapeuta Especialista em Ergonomia Professional & Life Coach (IBC) Analista DISC Co-fundador NR01 Brasil
Lei nº 15.377/2026 · CLT

Não é só uma campanha. Agora é lei.

Desde abril de 2026, a Lei nº 15.377 alterou a CLT (art. 169-A) e tornou obrigatório que toda empresa com empregados CLT — de qualquer porte — informe ativamente sobre campanhas oficiais de prevenção ao câncer de mama, não apenas ofereça um plano de saúde passivo.

A mesma lei garante à colaboradora o direito de faltar ao trabalho por até 3 dias a cada 12 meses, sem perda salarial, para realizar exames preventivos. A palestra é a forma mais eficaz de cumprir essa exigência de "ação afirmativa de conscientização" — documentada, não um e-mail de RH que ninguém abre.

Quero adequar minha empresa →
  • 01Informar formalmente sobre campanhas oficiais de prevenção ao câncer de mama
  • 02Comunicar o direito a até 3 dias de afastamento por ano para exames preventivos, sem perda salarial
  • 03Promover ação afirmativa de conscientização de forma documentável
  • 04Orientar colaboradoras sobre acesso aos serviços de diagnóstico
Quebra de tabu

Mitos e verdades que a palestra desmonta ao vivo

A parte que mais gera reação na plateia — porque desarma crenças que atrasam diagnósticos.

Mito

Só quem tem histórico familiar corre risco de câncer de mama.

Verdade

A maior parte dos casos acontece em mulheres sem nenhum caso registrado na família.

Mito

Fazer autoexame substitui a mamografia.

Verdade

O autoexame ajuda a notar mudanças, mas não substitui o exame de imagem e a avaliação médica.

Mito

Se não sente nada, está tudo bem.

Verdade

Nos estágios iniciais, muitas vezes não existe sintoma perceptível — por isso o exame preventivo importa mais que o sintoma.

Mito

Câncer de mama é só assunto de mulher.

Verdade

Também pode afetar homens, e o apoio de todos no ambiente de trabalho faz parte da rede de cuidado.

Pilares da cultura de prevenção

O que a palestra ajuda a destravar dentro da empresa

O conteúdo não é só sensibilização pontual — é construído pra virar hábito coletivo, com linguagem que qualquer pessoa do time entende, sem jargão médico.

Autoexame e exames periódicosdesmistificar o medo de procurar
Liderança que acolhecomo gestores apoiam quem está em tratamento
Apoio entre colegaso que ajuda (e o que atrapalha)
Comunicação sem tabufalar sobre prevenção sem constrangimento
Retorno humanizadoreintegração após afastamento
Equilíbrio emocionalprevenção também é saúde mental
Employer branding realcuidado que vira reputação
Hábito, não campanhao que sustenta a mudança depois de outubro
Formato

O que a palestra entrega, na prática

60 a 90 minutos, presencial ou online, com linguagem acessível — sem alarmismo e sem discurso genérico de "autocuidado".

Diagnóstico precoce sem medo

Desmistificando o autoexame e os exames de rotina, com linguagem acessível e sem alarmismo.

Como apoiar quem está em tratamento

O que dizer, o que evitar, e como o time pode ser rede de apoio real, dentro e fora do trabalho.

Liderança acolhedora

O papel do gestor nesse processo — da comunicação da campanha ao retorno humanizado ao trabalho.

Quem já viveu isso

Empresas que já levaram a conversa para dentro de casa

IntegralmédicaDepoimento em vídeo

"Tivemos a presença do Eduardo em 2 palestras. A primeira foi sobre saúde, muito animada, com participação de todos, de forma bem lúdica. A segunda foi sobre saúde mental, onde pudemos obter conhecimentos, e mais uma vez foi uma experiência incrível que iremos repetir em nossa próxima SIPAT."

AlineMAKITA
Integralmédica Carrefour Correios CSN Latam
Dúvidas frequentes

Antes de fechar outubro

Depende da data — outubro é um dos meses de maior procura do ano para esse tema. Quanto antes você solicitar a proposta, maior a chance de garantir a data ideal para sua SIPAT ou campanha interna.

Sim, com a mesma dinâmica de participação da versão presencial, adaptada para plataformas como Teams, Zoom ou Google Meet.

Sim — certificado de participação e, mediante solicitação, relatório que serve como evidência documental do cumprimento da Lei nº 15.377/2026 (ação afirmativa de conscientização).

Ela cumpre a parte de conscientização ativa. Também orientamos sobre a comunicação formal do direito de afastamento para exames, pra fechar o ciclo de conformidade com segurança.

Garanta a data da sua empresa em outubro

Preencha o formulário e você recebe uma proposta personalizada em até 24h úteis — com opções de formato, investimento e disponibilidade de agenda.

Outubro é um dos meses de maior procura do ano para esse tema — as datas mais próximas de SIPATs e semanas internas de conscientização se esgotam primeiro.

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Resposta em até 24h úteis.